Ik ben promovendus aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en onderzoeker binnen het WorkWithSkills-project. Als Arbeids- en Organisatiepsycholoog geloof ik dat het vinden of creëren van de juiste werkomgeving essentieel is om mensen te laten floreren.

Mijn rol in het project

Ik onderzoek de effecten van Skills-Based HR-beleid op de mensen die daarmee te maken krijgen. Daarvoor verzamel ik data, maar werk ik ook mee aan het ontwerpen en uitvoeren van interventies die organisaties helpen om Skills-Based HR-beleid te implementeren.

Wat ik onderzoek

• Of mensen zonder het juiste diploma, maar mét de juiste skills, toch goed werk kunnen leveren
• Of het welzijn van werknemers verbetert, als ze worden geselecteerd of ingezet op basis van hun skills
• Hoe er tegen een Skills-Based aanpak aangekeken wordt, met name op de werkvloer

Mijn overtuiging

Dat het maar weinig zin heeft om naar diploma’s en werkervaring te kijken, als je goede mensen zoekt. Dat denk ik niet alleen, dat is al vaak wetenschappelijk bewezen. Door te kijken naar wie iemand nu is en wat iemand nu kan, kunnen we pas echt goed beoordelen of de persoon, baan en organisatie bij elkaar passen. Dat zorgt voor een betere operatie en gelukkigere medewerkers.  

‍